اخبارمقالات

رابطه سرمایه های کارکنان با تعهد سازمانی آنان (در ادارات دولتی تهران)

ارائه مقاله رابطه سرمایه های کارکنان با تعهد سازمانی آنان (در ادارات دولتی تهران) در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری

 

تحقق اهداف سازمانها به عوامل بسیاری بستگی دارد اما وجود نیروی انسانی متعهد و مسئولیت پذیر برای رسیدن به این اهدافدارای اهمیت بسیار زیادی است. نیروی انسانی کارآمد و متعهد میتواند مسیر را برای رسیدن به پیشرفت و موفقیت سازمان ها هموارتر سازد. برخورداری کارکنان از سرمایه های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی میتواند با ارتقاء تعهدات آنان رابطه افزاینده داشته باشد. در این مقاله رابطه برخورداری از سرمایه ها (اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی) و تعهد سازمانی کارکنان برخی ادارات دولتی شهر تهران با استفاده از پیمایش بررسی شده است. 126 نفر کارمند زن (48) و مرد (78) از 8 سازمان دولتی در شهر تهران با نمونه گیری تصادفی، جامعه آماری تحقیق را تشکیل میدهند. میانگین تعهد سازمانی 3/41 از 6 و میانگین سرمایه اقتصادی 3/72، اجتماعی 3/27، سیاسی 3/68 و فرهنگی آنان 3/74 از 6 و رابطه تعهد سازمانی با سرمایه اقتصادی (++r=0/27)، سرمایه سیاسی (+++r=0/36)، سرمایه اجتماعی (++r=0/29) و سرمایه فرهنگی (++r=0/28) می باشد.

 

کلیدواژه: تعهد سازمانی، سرمایه اقتصادی، سرمایه اجتماعی، سرمایه سیاسی، سرمایه فرهنگی

 

می توانید مقاله را اینجا مطالعه کنید.
برچسب ها

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
بستن